Kalkulator otpremnine
Zakonski minimum za tehnološki višak
- Prosečna mesečna bruto zarada
- —
Informativan obračun, nije pravni savet.
Sve se računa u vašem pregledaču. Bez registracije.
Za svaku punu godinu rada kod poslodavca pripada najmanje trećina prosečne mesečne bruto zarade iz poslednja tri meseca. Upišite tri isplaćene zarade i navršene godine koje se priznaju za otpremninu. Dobićete zakonski minimum za slučaj kada prestane potreba za vašim radom. Ugovor ili kolektivni ugovor može dati više, a otpremnina pri odlasku u penziju računa se drugačije.
Kako radi
Saberu se bruto zarade isplaćene za tri meseca pre meseca u kom se isplaćuje otpremnina i podele sa tri. Minimum je taj prosek pomnožen brojem navršenih godina i podeljen sa tri (Zakon o radu, čl. 158–159). Nepuna godina se ovde ne zaokružuje na punu.
U godine upišite priznati staž, uključujući rad kod prethodnika i povezanih lica kada to zakon nalaže. Period za koji je otpremnina već isplaćena ne računa se ponovo. Prikazan je iznos pre eventualnog oporezivanja.
Primer
Radnik u Kragujevcu ima bruto zarade od 90.000, 100.000 i 110.000 dinara. Prosek je 100.000 dinara. Za šest punih godina kod poslodavca minimum je 200.000 dinara. Sa pet punih godina i osam meseci minimum bi bio 166.666,67 dinara.
Česta pitanja
Da li upisujem neto ili bruto?
Bruto, sa obračuna zarade. Ako umesto bruta od 100.000 upišete neto od 70.000 dinara, minimum za šest godina pao bi sa 200.000 na 140.000 dinara.
Da li se računa ukupan radni staž?
Ne automatski. Upisuju se priznate godine kod ovog poslodavca, prethodnika i povezanih lica u slučajevima iz člana 158, bez perioda za koje je otpremnina već isplaćena.
Važi li isto kada odlazim u penziju?
Ne. Ovo je minimum kada prestane potreba za radom zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena. Otpremnina za penziju ima drugi osnov.
Mogu li da dobijem više?
Da, ako veći iznos predviđa ugovor o radu, pravilnik ili kolektivni ugovor. Ovde dobijate donju zakonsku granicu.
Izvori
- Zakon o radu, čl. 158–159 (Pravno-informacioni sistem RS) — provereno 13.11.2026
- Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, Zakon o radu — provereno 13.11.2026
Još alata
Ažurirano: 13. 11. 2026.